新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）是2012年7月由自治區(qū)人民政府出資126億元成立的自治區(qū)一類企業(yè)（國(guó)有獨(dú)資）。隨著公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面開展，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

人才招聘既要與集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)，又要與崗位需求相匹配，堅(jiān)持公平、公正、公開原則，擇優(yōu)聘用優(yōu)秀人才。

二、招聘范圍

本次招聘范圍為面向社會(huì)公開招聘新疆能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司本部以及所屬分子公司財(cái)務(wù)人員。

三、招聘人員基本條件

（一）能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，支援建設(shè)邊疆，聚焦總目標(biāo)，服從組織分配。

（二）熟悉國(guó)家能源行業(yè)產(chǎn)業(yè)宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)煤炭、石油等集團(tuán)公司主要產(chǎn)業(yè)相關(guān)行業(yè)有一定了解，具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位和應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)及資格。

（三）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理方式，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

（四）具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，品行端正，無(wú)不良行為記錄。

（五）招聘對(duì)象還需要具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件。

四、招聘崗位、條件及職責(zé)

（一）財(cái)務(wù)總監(jiān)3人（所屬分子公司副職，工作地點(diǎn)：哈密/巴州/和田/南北疆地州）

1.招聘人員資格條件：

⑴政治素質(zhì)過硬，具有較強(qiáng)的法制觀念，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，有良好的履職記錄。

⑵具有金融、經(jīng)濟(jì)類全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得高級(jí)會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或者具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師等相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。

⑶年齡不超過45周歲，具有央企、自治區(qū)同類國(guó)有企業(yè)2年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)或10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。

⑷熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、金融方針政策，掌握國(guó)有企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)。

⑸較強(qiáng)的寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

⑹條件優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬上述要求。

2.崗位主要職責(zé)：

主持負(fù)責(zé)所屬公司財(cái)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確完成企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)外對(duì)內(nèi)提供各種財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)正常運(yùn)作提供服務(wù)支持，組織做好財(cái)務(wù)分析、預(yù)算和資金管理工作，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行過程控制，協(xié)調(diào)處理與集團(tuán)部門及外部單位的工作關(guān)系。

⑴組織協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作，公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。

⑵負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算或成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

⑶負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流量管理、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)分立或合并相關(guān)財(cái)務(wù)事宜、企業(yè)融資管理及稅收管理。

⑷組織制定公司的財(cái)務(wù)管理體系以及各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、操作流程。

⑸組織公司財(cái)務(wù)核算、決算、分析及預(yù)算工作，保證公司對(duì)外披露的財(cái)務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確。

⑹監(jiān)督公司各子公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度和董事會(huì)決議。

⑺完成公司黨委會(huì)、董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)交辦的其他工作。

3.有下列情形之一者，不得參加此次招聘：

⑴受司法機(jī)關(guān)或單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的。

⑵受單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。

⑶近3年內(nèi)年度績(jī)效考核結(jié)果有“不稱職”、“基本合格”或“不合格”的。

（二）財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)主管3人（集團(tuán)公司本部財(cái)務(wù)部，工作地點(diǎn)：烏魯木齊）

1.任職資格條件：

⑴政治素質(zhì)過硬，具有較強(qiáng)的法制觀念，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，有良好的履職記錄。

⑵具有會(huì)計(jì)、審計(jì)或財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得會(huì)計(jì)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，或者具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師等相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。

⑶40周歲以下，有在國(guó)有大中型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作8年以上的工作經(jīng)歷。

⑷熟悉公司財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，精通財(cái)務(wù)、EXCEL、PPT等辦公軟件。

⑸較強(qiáng)的寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

⑹條件優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬上述要求。

2.崗位主要職責(zé)：

⑴負(fù)責(zé)組織完善公司預(yù)算管理體系，建立健全公司全面預(yù)算管理體系，并組織有效運(yùn)作。

⑵負(fù)責(zé)開展預(yù)算執(zhí)行情況分析與預(yù)測(cè)，編制預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告；監(jiān)測(cè)公司預(yù)算執(zhí)行情況，實(shí)施財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和控制。

⑶負(fù)責(zé)組織稅務(wù)管理，組織建立稅務(wù)管理體系建設(shè)，開展稅務(wù)管理工作，進(jìn)行稅務(wù)籌劃，依法納稅。

⑷負(fù)責(zé)組織本單位融資及資金日常管理工作。

⑸負(fù)責(zé)組織本單位資產(chǎn)價(jià)值與產(chǎn)權(quán)管理工作。

⑹負(fù)責(zé)審核各分子公司財(cái)務(wù)核算工作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性。

⑺負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各分子公司的財(cái)務(wù)分析工作。

（三）財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)主辦2人（集團(tuán)公司本部財(cái)務(wù)部，工作地點(diǎn)：烏魯木齊）

1.任職資格條件：

⑴具有較高的思想覺悟和優(yōu)良的道德品質(zhì)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，無(wú)違法亂紀(jì)行為。

⑵具有會(huì)計(jì)、審計(jì)或財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得會(huì)計(jì)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，或者具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師等相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。

⑶35周歲以下，有在國(guó)有大中型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作5年以上的工作經(jīng)歷。

⑷熟悉公司財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，精通財(cái)務(wù)、EXCEL、PPT等辦公軟件。

⑸較強(qiáng)的寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

⑹條件優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬上述要求。

2.崗位主要職責(zé)：

⑴負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單據(jù)審核、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表編制。

⑵負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付、借款、現(xiàn)金、固定資產(chǎn)等的核算和管理。

⑶負(fù)責(zé)組織建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬和低值易耗品臺(tái)賬。

⑷負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)費(fèi)用支出，定期與各單位核對(duì)付款、成本情況，進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況等相關(guān)分析。

⑸負(fù)責(zé)現(xiàn)行稅收法規(guī)、政策的整理和公司整體稅務(wù)籌劃工作，對(duì)業(yè)務(wù)合同和具體業(yè)務(wù)涉稅問題提出意見及建議，統(tǒng)籌公司各種稅金的繳納及辦理各種稅務(wù)事宜。

⑹完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)員2人（集團(tuán)公司本部財(cái)務(wù)部，工作地點(diǎn)：烏魯木齊）

1.任職資格條件：

⑴具有較高的思想覺悟和優(yōu)良的道德品質(zhì)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，無(wú)違法亂紀(jì)行為。

⑵具有會(huì)計(jì)、審計(jì)或財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心。

⑶35周歲以下，有在國(guó)有大中型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作3年以上的工作經(jīng)歷。

⑷熟悉公司財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，精通財(cái)務(wù)、EXCEL、PPT等辦公軟件。

⑸較強(qiáng)的寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

⑹條件優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬上述要求。

2.崗位主要職責(zé)：  

⑴按照國(guó)家會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求，做好會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)文件資料的收發(fā)登記以及會(huì)計(jì)檔案的整理、保管、移交工作。

⑵根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)賬和使用對(duì)應(yīng)的賬簿，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)賬，要求做到賬目清楚、數(shù)字正確、登記及時(shí)、賬證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正。

⑶及時(shí)了解、審核公司原材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況，并建立明細(xì)賬和明細(xì)核算，了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時(shí)辦理結(jié)算和出入庫(kù)手續(xù)，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清算。

⑷負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)賬，及時(shí)辦理記賬登記手續(xù)。

⑸負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。

⑹協(xié)助主辦會(huì)計(jì)等做好會(huì)計(jì)原始憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作，就職責(zé)范圍問題提出工作建議。

（五）財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)主管5人（所屬分子公司財(cái)務(wù)部一般管理人員，工作地點(diǎn)：哈密/巴州/和田/南北疆地州）

1.任職資格條件：

⑴具有較高的思想覺悟和優(yōu)良的道德品質(zhì)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，無(wú)違法亂紀(jì)行為。

⑵具有會(huì)計(jì)、審計(jì)或財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得會(huì)計(jì)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，或者具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師等相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。

⑶40周歲以下，有在國(guó)有大中型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作5年以上的工作經(jīng)歷。

⑷熟悉公司財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，精通財(cái)務(wù)、EXCEL、PPT等辦公軟件。

⑸較強(qiáng)的寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

⑹條件優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬上述要求。

2.崗位主要職責(zé)：    

⑴按照國(guó)家會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)核算辦法，做好會(huì)計(jì)核算、年終決算的工作及財(cái)務(wù)文件資料的收發(fā)登記以及會(huì)計(jì)檔案的整理、保管、移交工作。

⑵組織本公司及所屬、所管企業(yè)的財(cái)務(wù)分析。

⑶根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的預(yù)算編制原則和要求編制本單位預(yù)算，監(jiān)控本公司及所屬、所管企業(yè)預(yù)算執(zhí)行情況，定期開展預(yù)算分析。

⑷及時(shí)了解、審核公司原材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況，并建立明細(xì)賬和明細(xì)核算，了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時(shí)辦理結(jié)算和出入庫(kù)手續(xù)，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清算。

⑸負(fù)責(zé)所屬、所管企業(yè)的成本管理工作，參與核定成本定額、標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制成本支出。

⑹按照集團(tuán)統(tǒng)一要求，協(xié)助做好現(xiàn)金流管理。

⑺負(fù)責(zé)所屬、所管企業(yè)的產(chǎn)權(quán)管理工作。

⑻做好本企業(yè)資產(chǎn)管理和清查、盤點(diǎn)工作，按照集團(tuán)公司資產(chǎn)管理相關(guān)制度購(gòu)置、使用、處置資產(chǎn)。

五、有關(guān)待遇

1.工資面議；

2.繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)。      

六、招聘程序

本次公開招聘按照個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名時(shí)間

4月11日至4月30日，共20天，因疫情影響，報(bào)名時(shí)間可順延。

（二）報(bào)名方式

1.報(bào)名人員填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》。

2.發(fā)送電子郵件至報(bào)名郵箱，郵件名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘單位+崗位+姓名。

3.郵件內(nèi)容：

⑴《新疆能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司公開招聘人員報(bào)名表》（附件1）和《應(yīng)聘人員信息登記表》（附件2），其中應(yīng)聘人員信息登記表應(yīng)粘貼近期彩色免冠電子照片）；

⑵身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書或其他資格證書掃描件；

⑶培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書掃描件；

⑷其它需要說明的資料和情況。

上述內(nèi)容統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。應(yīng)聘材料必須真實(shí)可靠，如有不實(shí)之處，取消聘用資格。

（三）簡(jiǎn)歷篩選階段

1.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選。5月5日至5月9日，共5天（因疫情影響時(shí)間可順延）。

2.對(duì)通過初步篩選人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要核實(shí)調(diào)查其在原單位工作業(yè)績(jī)情況、工作表現(xiàn)及個(gè)人品德。

3.根據(jù)篩選結(jié)果公布進(jìn)入面試人員名單，公布面試時(shí)間。

（四）面試階段

組織部（人力資源部）將根據(jù)報(bào)名及篩選結(jié)果，確定面試人員名單統(tǒng)一組織面試。

招聘聯(lián)系人：萬(wàn)強(qiáng)、張宏翔    

聯(lián)系電話：0991-7531110

13595776293 / 13565959259

電子郵箱：45732702@qq.com

附件1：《新疆能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司公開招聘人員報(bào)名表》

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附件2：應(yīng)聘人員信息登記表

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