近日，新疆哈密三塘湖能源開發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)被自治區(qū)總工會(huì)評(píng)為“自治區(qū)模范職工之家”。這一榮譽(yù)的獲得，充分體現(xiàn)了三塘湖公司在堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化職工教育，關(guān)愛職工健康，推進(jìn)民主管理，創(chuàng)建和諧家園等方面所付出的努力，也為公司打造綠色低碳特大型露天煤礦注入了強(qiáng)大動(dòng)力和活力。

聚焦能力素質(zhì)提升，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”

著力在政治思想建設(shè)上下功夫，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，在職工中開展“追尋紅色記憶·汲取奮進(jìn)力量”“唱紅歌頌黨恩”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織·爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”“閱讀賦能·書香致遠(yuǎn)”等活動(dòng)，極大激發(fā)了職工勤學(xué)勤鉆的內(nèi)在動(dòng)力。舉辦職工大講堂、煤礦安全班組長(zhǎng)專業(yè)技能培訓(xùn)、新職工上崗培訓(xùn)等專題培訓(xùn)，培養(yǎng)高質(zhì)量技術(shù)工人、業(yè)務(wù)精英100余人，受教育職工累計(jì)2500余人次。鼓勵(lì)職工崗位成才、自學(xué)成才，投資20余萬元開設(shè)職工書屋，購置各類專業(yè)書籍3000余冊(cè)，通過與網(wǎng)絡(luò)授課、專題座談、公眾號(hào)共享等相結(jié)合打造學(xué)習(xí)提升互促共享平臺(tái)，營(yíng)造了“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

突出維護(hù)職工權(quán)益，創(chuàng)建“民主之家”

堅(jiān)持以企務(wù)公開為載體，大力實(shí)施“陽光經(jīng)營(yíng)”，推進(jìn)企業(yè)民主管理走深走實(shí)。定期召開職工代表大會(huì)，廣泛征集職工提案，全年審議涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重要事項(xiàng)37個(gè)；組織召開工會(huì)委員會(huì)專題會(huì)議8次，研究解決涉及職工福利采購、休假、交通補(bǔ)貼、企業(yè)年金等事項(xiàng)10余條；通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益；積極動(dòng)員正式職工及勞務(wù)派遣職工入會(huì)，入會(huì)率達(dá)到100%，選舉1名職工董事進(jìn)入董事會(huì)參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)決策。

大力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，創(chuàng)建“創(chuàng)新之家”

全面落實(shí)“責(zé)任+意識(shí)+標(biāo)準(zhǔn)化”安全管理體系，大力開展各類勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)，探索“五小”創(chuàng)新工作法15條，征集降本增效金點(diǎn)子25條，完成“一種繼電保護(hù)出口回路檢測(cè)裝置”“一種便攜式變電站繼電保護(hù)測(cè)試裝置”“一種建筑工程沉降的監(jiān)測(cè)裝置”等10項(xiàng)實(shí)用新型專利申報(bào)，累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)效200余萬元。同時(shí)，成功申報(bào)軟件著作權(quán)2項(xiàng)，實(shí)用新型專利3項(xiàng)，向國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表專業(yè)論文6篇，完成機(jī)電科研課題2項(xiàng)。其中，防碰撞系統(tǒng)、多光譜測(cè)溫系統(tǒng)的軟件獲得國(guó)家版權(quán)局計(jì)算機(jī)軟件著作等級(jí)證書。今年8月，公司被自治區(qū)工業(yè)和信息化廳授予“自治區(qū)創(chuàng)新型中小企業(yè)”；10月，劉運(yùn)啟創(chuàng)新工作室被評(píng)為自治區(qū)“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

堅(jiān)持用情關(guān)心關(guān)愛，創(chuàng)建“幸福之家”

始終把為職工群眾辦實(shí)事、辦好事作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建成職工文體活動(dòng)中心，極大豐富職工業(yè)余生活。除每年定期組織職工免費(fèi)健康體檢外，規(guī)劃建設(shè)“石頭梅職工醫(yī)院”，將實(shí)現(xiàn)職工不出廠區(qū)即可就醫(yī)問診。建立困難職工家庭情況臺(tái)賬，細(xì)心體察職工困難，開展“送溫暖”活動(dòng)120余人次，解決各族職工群眾困難訴求100余項(xiàng)，辦實(shí)事好事200余件，向一線“送清涼”20余次，極大提升了職工幸福指數(shù)。

積極開展文化活動(dòng)，創(chuàng)建“和諧之家”

按照“年初有計(jì)劃、每季有安排、重大節(jié)日有組織”的原則，組建乒乓球、羽毛球、籃球等6個(gè)文體興趣小組，先后開展“燈火璀璨夜·魅力石頭梅”除夕篝火晚會(huì)、慶三八暨集體生日活動(dòng)、“凝心聚力·迎籃而上”籃球比賽、“石頭梅杯”紅歌比賽和羽毛球比賽等活動(dòng)，增進(jìn)職工交往交融；完善激勵(lì)機(jī)制，暢通優(yōu)秀職工工資待遇和培訓(xùn)晉升渠道，做到“知才”與“善用”相結(jié)合，增強(qiáng)了職工“以礦為家”的歸屬感。近年來，公司先后榮獲自治區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“最佳實(shí)踐單位”、“2023年開發(fā)建設(shè)新疆獎(jiǎng)狀”、自治區(qū)級(jí)“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)示范單位”、“哈密市優(yōu)秀職工小家”、AAA級(jí)企業(yè)信用等級(jí)和AAA級(jí)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位等20多項(xiàng)榮譽(yù)。

站在新的歷史起點(diǎn)上，三塘湖公司將在集團(tuán)公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持黨建帶群建，力爭(zhēng)在強(qiáng)化思想引領(lǐng)上有新成效，在提升職工素質(zhì)上有新作為，在竭誠(chéng)服務(wù)職工上有新突破，在加強(qiáng)自身建設(shè)上有新氣象，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工扎根戈壁建功立業(yè)。